Framlag allra skiptir máli
Það geta legið margar og ólíkar ástæður fyrir því að fólk falli út af vinnumarkaði og þarfnist starfsendurhæfingar. Kulnun í starfi, afleiðingar slysa og áfalla eða andlegir sem líkamlegir sjúkdómar.
Það er mikilvægt að við sem samfélag tökum vel utan um þessa einstaklinga og hjálpum þeim að fóta sig aftur á vinnumarkaði. Framlag allra skiptir máli, bæði fyrir samfélagið og einstaklinginn sjálfan. Við hvetjum atvinnurekendur til að skoða ráðningar með opnum huga og nýta sér slíka starfskrafta þar sem það hentar. Allir geta fundið sína fjöl.    
Hér er hægt að skrá fyrirtæki sem vilja nýta sér krafta frá VIRK
Takk fyrir, fyrirspurnin hefur verið send
Ææ! Því miður kom upp villa.
Samstarf VIRK við fyrirtæki um ráðningar
VIRK óskar eftir samstarfi við fyrirtæki og stofnanir í tengslum við ráðningar starfsfólks. Megintilgangurinn er að ljúka starfsendurhæfingu á farsælan hátt með því að útvega einstaklingunum áhugaverð störf og fyrirtækjunum gott starfsfólk ásamt því að halda uppi virkri atvinnuþátttöku á Íslandi og stuðla að heilbrigðu samfélagi.

Hlutastörf eru sérlega eftirsóknarverð eða störf þar sem hægt er vinna sig stigvaxandi í fullt starfshlutfall.

Fyrirtæki og stofnanir skrá sig hér á síðunni og atvinnulífstenglar VIRK hafa samband í framhaldinu.

Atvinnulífstenglar VIRK
  • veita fyrirtækjum og einstaklingum fræðslu og stuðning í upphafi starfs
  • gera vinnuáætlun í samráði við fyrirtæki eða stofnanir um fyrstu vikur í starfi
  • fylgja einstaklingum eftir, aðstoða við að yfirstíga hindranir og leysa úr málum
Netfang atvinnulífstengla: atvinnutenging@virk.is

Viðtökur við Virkri atvinnutengingu hafa verið góðar og ráðningar gengið vel. Dæmi um ráðningar eru til að mynda í starf lögfræðings, starfsmanns á ferðaskrifstofu, afgreiðslustarf í lyfjaverslun, lagerstarf, aðstoð í mötuneyti, umönnun í dagvist o.s.frv.
Hér er hægt að skrá fyrirtæki sem vilja nýta sér krafta frá VIRK
Atvinnulífstenglar VIRK munu hafa samband í framhaldinu
Takk fyrir, fyrirspurnin hefur verið send
Ææ! Því miður kom upp villa.
Fréttir og fróðleikur
VIRK atvinnutenging

VIRK aðstoðar einstaklinginn, en ekki síður vinnustaðinn, við aðlögun að endurkomu til vinnu. Tengir saman einstaklinga við fyrirtæki eða stofnanir út frá óskum beggja aðila.

Nánar
Góður starfsandi mikilvægur

Einstaklingarnir frá VIRK og einnig fólk sem komið hefur til okkur frá Vinnumálastofnun hafa sýnt fram á að þeir geta blómstrað fái þeir starf og tækifæri við hæfi.

Nánar
Vinnuveitendur gegna lykilhlutverki

Samfélagið hefur þannig þörf fyrir vinnustaði með aukið umburðarlyndi gagnvart einstaklingum með geðræn vandamál og önnur krónísk heilbrigðisvandamál.

Nánar
Væntingastjórnun er mikilvæg

Það er gleðilegt að sjá fólk sem vegna veikinda hefur orðið niðurdregið, brjótast út úr skelinni og fá sjálfstraustið á ný. Fylgjast með sjálfsímynd þess vaxa hægt og rólega.

Nánar
Vinnutengd streita - Orsakir, úrræði og ranghugmyndir

Einstaklingsmiðuð nálgun nægir ekki ein og sér til að koma í veg fyrir streitu eða fjarvistir. Heilsuefling á vinnustöðum er sameiginlegt verkefni.

Nánar
Ávinningur atvinnulífsins af stigvaxandi endurkomu til vinnu

Rannsóknir hafa sýnt að það að koma til móts við starfsmenn með skerta starfsgetu getur haft jákvæð áhrif á starfsandann og aukið framleiðni.

Nánar
The benefits of paid employment among persons with common mental health problems

Eitt af mikilvægustu hlutverkum fólks í lífinu er að sinna starfi á vinnumarkaði.

Nánar
Employer benefits from making workplace accommodations

Aðlögun eykur einnig líkurnar á því að starfsmenn haldist í vinnu, njóti starfsánægju og skili árangri á vinnustað.

Nánar
Employers’ Perspectives on Hiring and Accommodating Workers With Mental Illness

Jákvætt viðhorf vinnuveitenda og opið viðmót á vinnustað gagnvart slíkum ráðningum eru helstu þættirnir sem hafa áhrif á hvort innkoma einstaklings með skerta starfsgetu er jákvæð og árangursrík.

Nánar
Dealing with self-management of chronic illness at work

Þar sem vinnustaðamenningin er þannig að hún ýtir undir traustvekjandi og jákvætt viðmót má koma í veg fyrir neikvæðar afleiðingar þess að upplýsa vinnustaðinn um ástæður skertrar starfsgetu.

Nánar
Work participation for people with severe mental illnesses

Rannsóknir hafa sýnt að aðlögun á vinnustað eykur líkurnar á því að starfsmenn með skerta starfsgetu geti tekið þátt á vinnumarkaði.

Nánar
Enhancing Resources at the Workplace with Health-Promoting Leadership

Leaders engaging in health-promoting leadership can influence their employees’ health directly by showing health awareness or indirectly by changing working conditions.

Nánar
A Pilot Study of Mindfulness Skills to Reduce Stress

Paraprofessional workforces are becoming more common and can serve the otherwise unmet needs of diverse children and families

Nánar
Estimating the Economic Benefits of Eliminating Job Strain

The aim of this study was to quantify the economic benefits of eliminating job strain as a risk factor for depression.

Nánar
Tracking the Market Performance of Companies That Integrate a Culture of Health and Safety

This study adds to the growing evidence that a healthy and safe workforce correlates with a company's performance and its ability to provide positive returns to shareholders.

Nánar
Tracking Market Performance of Companies With Highest Scores on the HERO Scorecard

Robust investment in workforce health and well-being appears to be one of multiple practices pursued by high-performing, well-managed companies.

Nánar
The link between workforce health and safety and the health of the bottom line

A portfolio of companies recognized as award winning for their approach to the health and safety of their workforce outperformed the market.

Nánar
Atvinnulífstenglar á ferð og flugi

Árið 2018 fer af stað með miklum krafti hjá VIRK og deild atvinnulífstengla – Þróun atvinnutengingar – er þar engin undantekning.

Nánar
Fréttir og fróðleikur
VIRK atvinnutenging

VIRK aðstoðar einstaklinginn, en ekki síður vinnustaðinn, við aðlögun að endurkomu til vinnu. Tengir saman einstaklinga við fyrirtæki eða stofnanir út frá óskum beggja aðila.

Nánar
Góður starfsandi mikilvægur

Einstaklingarnir frá VIRK og einnig fólk sem komið hefur til okkur frá Vinnumálastofnun hafa sýnt fram á að þeir geta blómstrað fái þeir starf og tækifæri við hæfi.

Nánar
Vinnuveitendur gegna lykilhlutverki

Samfélagið hefur þannig þörf fyrir vinnustaði með aukið umburðarlyndi gagnvart einstaklingum með geðræn vandamál og önnur krónísk heilbrigðisvandamál.

Nánar
Væntingastjórnun er mikilvæg

Það er gleðilegt að sjá fólk sem vegna veikinda hefur orðið niðurdregið, brjótast út úr skelinni og fá sjálfstraustið á ný. Fylgjast með sjálfsímynd þess vaxa hægt og rólega.

Nánar
Vinnutengd streita - Orsakir, úrræði og ranghugmyndir

Einstaklingsmiðuð nálgun nægir ekki ein og sér til að koma í veg fyrir streitu eða fjarvistir. Heilsuefling á vinnustöðum er sameiginlegt verkefni.

Nánar
Ávinningur atvinnulífsins af stigvaxandi endurkomu til vinnu

Rannsóknir hafa sýnt að það að koma til móts við starfsmenn með skerta starfsgetu getur haft jákvæð áhrif á starfsandann og aukið framleiðni.

Nánar
The benefits of paid employment among persons with common mental health problems

Eitt af mikilvægustu hlutverkum fólks í lífinu er að sinna starfi á vinnumarkaði.

Nánar
Employer benefits from making workplace accommodations

Aðlögun eykur einnig líkurnar á því að starfsmenn haldist í vinnu, njóti starfsánægju og skili árangri á vinnustað.

Nánar
Employers’ Perspectives on Hiring and Accommodating Workers With Mental Illness

Jákvætt viðhorf vinnuveitenda og opið viðmót á vinnustað gagnvart slíkum ráðningum eru helstu þættirnir sem hafa áhrif á hvort innkoma einstaklings með skerta starfsgetu er jákvæð og árangursrík.

Nánar
Dealing with self-management of chronic illness at work

Þar sem vinnustaðamenningin er þannig að hún ýtir undir traustvekjandi og jákvætt viðmót má koma í veg fyrir neikvæðar afleiðingar þess að upplýsa vinnustaðinn um ástæður skertrar starfsgetu.

Nánar
Work participation for people with severe mental illnesses

Rannsóknir hafa sýnt að aðlögun á vinnustað eykur líkurnar á því að starfsmenn með skerta starfsgetu geti tekið þátt á vinnumarkaði.

Nánar
Enhancing Resources at the Workplace with Health-Promoting Leadership

Leaders engaging in health-promoting leadership can influence their employees’ health directly by showing health awareness or indirectly by changing working conditions.

Nánar
A Pilot Study of Mindfulness Skills to Reduce Stress

Paraprofessional workforces are becoming more common and can serve the otherwise unmet needs of diverse children and families

Nánar
Estimating the Economic Benefits of Eliminating Job Strain

The aim of this study was to quantify the economic benefits of eliminating job strain as a risk factor for depression.

Nánar
Tracking the Market Performance of Companies That Integrate a Culture of Health and Safety

This study adds to the growing evidence that a healthy and safe workforce correlates with a company's performance and its ability to provide positive returns to shareholders.

Nánar
Tracking Market Performance of Companies With Highest Scores on the HERO Scorecard

Robust investment in workforce health and well-being appears to be one of multiple practices pursued by high-performing, well-managed companies.

Nánar
The link between workforce health and safety and the health of the bottom line

A portfolio of companies recognized as award winning for their approach to the health and safety of their workforce outperformed the market.

Nánar
Atvinnulífstenglar á ferð og flugi

Árið 2018 fer af stað með miklum krafti hjá VIRK og deild atvinnulífstengla – Þróun atvinnutengingar – er þar engin undantekning.

Nánar